白癜风资深专家联袂亲诊 https://m.39.net/baidianfeng/a_11972530.html到了11月，不少机构都已经考虑续费的事宜了，甘肃的文校长也是如此。
早在10月中，他就早早拟好了11月的重点工作时间表。但是一到开始实施环节，文校长就陷入了迷茫，自己的团队是刚刚搭建起来的，特别是教师团队，大部分都是近几年毕业的年轻人，平时都在专心教学，对于续班没有相应的经验。
“今年的续费工作，又只能让销售团队去做了吗？
”文校长这样问自己，之前每次续费期一过，销售团队都会有人员离职，明明续费是一家机构的经营之本，续费率是机构教务质量，服务质量多方面的综合体现，但是每次都只能让销售团队独自承担。
文校长想让教师团队也加入到续费的工作中来，一起为机构的续费率添砖加瓦。
为了帮助机构老师们做好续费工作，
抓住12月的黄金准备时间，
小麦学院特推出了《续费率翻倍的秘籍》系列课程。
在上一节课程中，
我们对续费过程中的关键节点进行了梳理，
不少老师反馈，课程内容干货满满，收获颇丰。
现在已经上架了第二节课程供大家学习，
先跟小小麦一起来看看本次课程的内容预告吧
（图片为本次视频课程截图）（图片为本次视频课程截图）
课程主题
本节课程主要围绕续费过程中教师团队的问题展开。
做好续费这件事少不了教师团队的配合，目前教培构的教师团队有什么特色？
在续费中他们主要会存在什么问题？面对这些问题，应该如何去解决？学完本节课程后，这些问题都会得到答案。
课程大纲
教师续费常见问题突破续费制胜点如何调动团队激情教师续费必备技能
