?财务管理升级篇?
工资结算
机构场景
①任课老师工资结算方式多样化，需要多维度智能计算工资。
②财务老师月底计算工资，时间成本过高。
产品方案
①新增三种老师绩效结算方式：按班级设置、按课程设置、统一设置，机构月底智能结算老师工资，提高财务老师工作效率。
三种绩效结算方式
②三种绩效结算方式，均可按照梯度计算方式（超额累计或全额累计），财务老计师可以根据机构的工资规则来设置任课老师的工资。
A.梯度计算方式—累计（超额累计）：
根据不同的授课课时、到课人次、课消金额、学员课时，分段按照不同的课时单价/人次单价/课消比计算求和，计算老师工资。
超额累计——按班级设置
B.梯度计算方式—所在（全额累计）
根据任课老师的授课课时/到课人次/课消金额/学员课时的总数量所对应的等级，进行计算。
全额累计——按班级设置
?销售升级篇?
会员宝
机构场景
①机构发起转介绍活动，在读学员和潜在学员需同时接收到活动信息，以提高活动的曝光率。
②校长需要更直观地获取到活动效果的数据。
③提高潜在学员好感度，其来电号码可显示相关档案信息。
产品方案
①支持在转介绍活动中发送短信，未绑定家长端的在读学员或潜在学员均能接收到信息。
未绑定家长端学员
②活动页面增加展示活动效果相关数据，为校长提供更加直观的数据支持。
活动效果数据
③使用安卓手机的课程顾问，可收到显示潜在学员信息的来电提醒。
潜在学员来电提醒—安卓手机
还有好多新功能小编都写不下了
已使用系统的老师们可以直接体验
欢迎老师们在后台留下您宝贵的建议～
长按
